Qualifizierte Mitarbeiter und überzeugende Führungskräfte sind wichtige Erfolgsfaktoren für die ANZAG. Der Erfolg und die Zukunft der ANZAG hängen davon ab, dass jede Funktion optimal besetzt ist. Deshalb ist uns die persönliche und berufliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter wichtig. Denn nur gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter können überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen.
Sie wollen kompetent, kreativ und begeistert für die ANZAG tätig sein? Die Personalentwicklung der ANZAG unterstützt ihre Mitarbeiter aktiv in der Entwicklung für derzeitige und zukünftige Aufgaben. Wir bieten folgende Instrumente zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung an:
- Ein jährliches Mitarbeitergespräch - im partnerschaftlichen Dialog - reflektiert die Fortschritte des Mitarbeiters sowie die Ziele und Anforderungen.
- Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter der ANZAG. Neben Fachschulungen werden z.B. Trainings zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung angeboten. Individuelle Trainingsmaßnahmen bei externen Anbietern ergänzen das Programm. Die Schulungen haben einen hohen Stellenwert bei der ANZAG, denn so können die Mitarbeiter ihre Kompetenzen und ihr Wissen regelmäßig ausbauen und für das Unternehmen einsetzen.
- Maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme für Geschäftsbereiche und bestimmte Personengruppen.
- Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern längerfristige berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten mit zertifizierten Abschlüssen.
- Neben Trainings sind die Übernahme von besonderen Aufgaben und Projekten sowie Einsätze in verschiedenen Abteilungen ein weiterer wesentlicher Baustein der Mitarbeiterentwicklung. Individuelle Entwicklungspläne, die On-the-job-Maßnahmen mit Schulungen verknüpfen, bereiten ANZAG Mitarbeiter gezielt auf Führungsfunktionen vor.
- Nachwuchsförderung hat eine hohe Bedeutung bei der ANZAG. Der Grundstein wird in einer Ausbildung bzw. in einem BA-Studium gelegt. Ein Traineeprogramm ermöglicht den Einstieg in den Verkauf. Zukünftige Verkaufsberater werden systematisch ausgebildet durch Training-on-the-job, Schulungen und eine kontinuierliche, persönliche Betreuung. Das Nachwuchsförderprogramm gibt es auch im betrieblichen Bereich: den "Assistent im Betriebsverbund". Durch Projektarbeit, Trainings und individuelle Unterstützung lernen die Mitarbeiter die verschiedenen Bereiche des Betriebs kennen und bereiten sich so auf die Übernahme von Verantwortung vor.
Sie sehen, für engagierte Mitarbeiter gibt es viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
